无药物的学校和社区行动的1989年修正案要求接收任何形式的财务资助（包括直接贷款给学生）高等教育的各个机构，制定并实施一个方案，以防止非法持有，使用或非法分配毒品和酒精的学生和员工。遵守这项修正案，维滕贝格包括教师，职员和学生手册的详细政策。
以查看维滕贝格的政策声明，请点击下面的相应链接。关于物质和酒精滥用信息的小册子，是在shouvlin在朗诵厅，健康与咨询中心交换机健康机架和人力资源办公室提供。
Faculty & Staff Substance Abuse Policy
欧洲杯门票，如合作伙伴与美国，尊重福音路德教会及其配套主教教会相关的学校和捍卫教会的立场，即药物滥用是破坏神的人格的好礼物。
大学承认药物/酒精依赖是一种疾病和主要健康问题。大学也承认吸毒作为一个潜在的健康，安全和安全问题。鼓励教师和工作人员需要在处理这类问题的帮助联系他们的导师，牧师到大学，学生辅导主任或人力资源总监。人力资源办公室应通过我们的非正式员工援助计划和/或健康计划联络转诊至各机构适当。认真的努力，寻求这种帮助不会危及任何员工的工作，并不会受到任何的人员记录在案。
它是欧洲杯门票的政策，虽然采用和在工作场所工作的教师和工作人员将保持自由的非法药物或物质。非法制造，分销，配送，占有或使用受控物质，禁止在工作场所。酒精或使用，滥用和药物以及其他非法物质滥用滥用（用于非医疗用途）将不会被容忍。谁在非法药物或物质上从事工作或这种影响下，涉及到高校产业工作的教师或工作人员将依照有关的行为和纪律处分，学校规则，在高校就业手册中列出。教职员工必须作为就业的条件，通过上述政策的条款遵守和报告毒品犯罪法令下的任何定罪或关闭大学校园发生的同时进行大学商的违规行为。定罪的报告必须在五（5）天的信念，以人力资源总监后进行。 （这个要求是由1988年无药物工作场所法规定）
如果您想了解更多的信息，或对本政策有任何疑问，请联系人力资源部的办公室为327 - 7517。
酒精和药物资源
维滕贝格的健康和健身中心
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