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2018年12月18日
学习和研究

灵性和执行领导

商业教授以全球范围为目前的研究发现

在过去的春天,我被耶路撒冷希伯来大学邀请,为他们的学生和东亚商业文化学院提供跨文化研讨会。耶路撒冷希伯来大学的东亚经济论坛举办了研讨会。

两小时的车间觉得几分钟就像所有32名学生(大多数东亚商业专业)和来自不同背景(经济学,东亚研究,历史,文学等)的学院都非常互动。我设计了一个基于Geert Hofstede的学习的跨文化研讨会调查,让参与者在我展示了其他国家/地区,包括以色列和东亚国家的其他国家。例如,以色列人(参与者)发现了他们的电力距离(得分为13)在这一维度的较低端,而东亚电力距离指数的分数(中国:80,韩国:60,日本:54)是在非常高端。

有平等的心态,以色列人相信,在分散决策的一个组织,对对方的尊重,无论他们的职务,权力,独立性,权利平等,并在工作场所访问上司。学生反映这些声明和评论这可能归因于异构的,动态的,基于与移民社会,充满活力的文化,他们与来自不同文化每天都在相互作用。研讨会参与者将其形容为非常有见地的,实用的,有益的,发人深省。我在芝加哥,厄巴纳 - 尚佩恩分校,科学和技术的香港大学伊利诺伊大学的大学提供类似的跨文化研讨会,与上海大学的工作人员和教师谁互动与国际学者和学生。

本周中,我也提出了我的研究题为“第三人的灵性:精神药物在美国,韩国经理的管理决策中的作用”的国际会议上的科学,道德和性别在韩国文化过去的这个春天。来自世界各地的知名学者,包括东亚,中东,美国,加拿大和欧洲被邀请到本次会议。该研究认为我介绍介绍了第三人的灵性,精神智力那些正规的(即,牧师,牧师,和尚)引导和非正式的精神药物(占星家,巫师)和专业人士的一个新概念的提案。初步调查结果,我分享了这一探索性研究中1)东亚商人被发现由第三人的灵性要多于美国商人,2)东亚(寻求巫师的建议第三人的灵性引导背书的命运归属)提供直接答案人事和关系问题的商业决策,找到一个人的电话,新产品开发,并执行新的伙伴关系和商业联盟,而美国第三人的灵性(寻求牧师,牧师,或占星家咨询)往往有利于为客户思考征求她/他的这些决定内心的声音,而不是提供方向问题的答案。与之相配套的教师开发板,我继续我的第三人的灵性今年秋天研究。

会议和我的研讨会都在哈里赛中举行。杜鲁门的和平研究所,这些方案的提案国之一。该研究所成立于美国哈利·哈里第33届总统的个人支持。杜鲁门,推进人民和国家和平共存研究。

写道: 阳光山
助理商业教授

阳光山 receives award阳光明媚的郑某,在欧洲杯门票商学院助理教授,是近期从管理学院中,她参加了八月的第78届会议2018年展示研讨会奖获得者。 10-14,在伊利诺伊州芝加哥市。她和orneita伯顿,在阿比林基督教大学教授,举办了研讨会题为“在管理,精神和宗教(MSR)创新性的研究方法。”座谈会上表示的不同方法的专业知识和共享在管理,精神和宗教,包括观众,问题和获得有效的和有用的答案的方式研究方法一个开明的观点。研讨会吸引了来自不同专业50名学者,旨在在正式主持,互动的支持管理,精神和宗教的领域创新的研究方法的讨论搞研究。

自1936年开始以来,管理学院(AOM)每年组织最大的商业学术汇率。 AOM每年从近120个国家邀请19,350多名成员。大约12,000名成员今年参加了AOM会议。通常,AOM收到610份纸质提交,只接受了49%的提交文件,并组织成75个纸张会议。博士。桢当前用作MSR基,管理研究院细分的当选执行理事会成员。

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